Структура и органы управления ОО

Организационная структура 1

Сведения об органах управления
Структура управления школой. Пояснительная записка Непосредственное управление Школой осуществляет директор. Административно – управленческую работу обеспечивают: директор, заместители директора по учебно – воспитательной работе. В школе работает Управляющий совет, осуществляющий свою деятельность в соответствии с Положением об Управляющем совете МБОУ «Струго – Красненская средняя общеобразовательная школа» и планом работы школы, активно влияющий на жизнедеятельность школы. Управляющий совет школы является коллегиальным органом самоуправления, реализующим принцип государственно – общественного характера управления образованием и осуществляющим в соответствии с Уставом общеобразовательного учреждения решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции общеобразовательного учреждения. Управляющий совет привлекает родителей (законных представителей) и других представителей общества, активность которых мотивируется их реальной возможностью участвовать в определении стратегического развития Школы, организации её уклада жизни и финансово – хозяйственной деятельности. Коллегиальное управление – осуществляется педагогическим советом, который проводится 4 раза в год, при необходимости созываются малые педсоветы. Педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников. Действует в целях рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов, вопросов организации учебно – воспитательного процесса, изучения и распространения передового педагогического опыта в Школе. Родительский комитет Школы является коллегиальным органом самоуправления родителей (законных представителей) обучающихся. В состав родительского комитета входят председатели классных родительских комитетов. Деятельность родительского комитета школы и классных родительских комитетов определяется соответствующими Положениями, разрабатываемыми Школой самостоятельно в соответствии с действующим законодательством и Уставом. Еще одним коллегиальным органом управления является Совет трудового коллектива. Органом ученического самоуправления является Ученический совет, призванный активно содействовать сплочению ученического коллектива, воспитанию учащихся, формированию у каждого их них сознательного и ответственного отношения к учёбе, своим правам и обязанностям. Реквизиты коллегиальных органов: Юридический адрес: Почтовый индекс: 181110. Адрес : Псковская область, Струго-Красненский район, пос.Струги Красные, ул.Жертв Революции, д.7а. Телефон: (81132) (81132)5-13-91 Электронная почта: org177@pskovedu.ru Управляющий совет: Юридический адрес: Почтовый индекс: 181110. Адрес : Псковская область, Струго-Красненский район, пос.Струги Красные, ул.Жертв Революции, д.7а. Телефон: (81132) (81132)5-13-91 Электронная почта: org177@pskovedu.ru Педагогический совет: Юридический адрес: Почтовый индекс: 181110. Адрес : Псковская область, Струго-Красненский район, пос.Струги Красные, ул.Жертв Революции, д.7а. Телефон: (81132) (81132)5-13-91 Электронная почта: org177@pskovedu.ru Родительский комитет: Юридический адрес: Почтовый индекс: 181110. Адрес : Псковская область, Струго-Красненский район, пос.Струги Красные, ул.Жертв Революции, д.7а. Телефон: (81132) (81132)5-13-91 Электронная почта: org177@pskovedu.ru Совет трудового коллектива: Юридический адрес: Почтовый индекс: 181110. Адрес : Псковская область, Струго-Красненский район, пос.Струги Красные, ул.Жертв Революции, д.7а. Телефон: (81132) (81132)5-13-91 Электронная почта: org177@pskovedu.ru Положение о Совете трудового коллектива Принято на общем собрании трудового коллектива 28.08.2015 г /протокол № 2/ Общие положения 1.1. Настоящее Положение составлено в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Уставом учреждения, не противоречит Гражданскому и Трудовому кодексам РФ. 1.2. Совет трудового коллектива МБОУ «Струго-Красненская средняя общеобразовательная школа (далее — СТК) является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива учреждения. 1.3. В своей деятельности СТК руководствуется трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения, данным Положением. 1.4. СТК работает по утвержденному им плану, который доводится до сведения всех членов трудового коллектива. Наряду с вопросами, предусмотренными планом работы, по инициативе администрации, профсоюзной организации, школьных методических объединений, отдельных членов трудового коллектива могут рассматриваться и другие вопросы. 1.5. В своей деятельности СТК подотчетен общему собранию трудового коллектива учреждения. 1.6. На заседания СТК могут приглашаться представители Администрации школы, заинтересованные лица, специалисты-консультанты. 1.7. По рассматриваемым вопросам СТК выносит решения, которые считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов СТК, при равенстве голосов председатель СТК имеет дополнительный голос. 1.8. Решения СТК являются обязательными для выполнения администрацией учреждения и членами трудового коллектива и могут быть отменены только общим собранием коллектива. 1.9. По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем. Содержание протокола доводится до сведения членов трудового коллектива. 2. Задачи СТК 2.1. Обеспечение взаимодействия администрации учреждения с трудовым коллективом, отдельными работниками. 2.2. Развитие самоуправления и творческой инициативы работников, мобилизация сил коллектива на решение педагогических, научно-технических и социально-экономических задач, усиление ответственности коллектива за конечные результаты работы. 3. Порядок формирования и регламент работы СТК 3.1. Члены СТК выбираются на общем собрании трудового коллектива сроком на три года. Собрание решает вопрос о количественном составе СТК. Все члены СТК избираются на равных правах. В СТК не избираются временные работники, внешние совместители. 3.2. Собрание трудового коллектива считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива, при этом должны присутствовать представители всех подразделений учреждения. 3.3. СТК имеет внутреннюю структуру, элементами которой являются: председатель, секретарь, комиссии (постоянные или временные), члены СТК. 3.3.1. Председатель СТК: ведет организационную, оперативную работу по текущим вопросам, организует деятельность СТК в процессе его заседания; разрабатывает план работы СТК, выносит его на утверждение СТК; выдает оперативные задания, осуществляет контроль хода подготовки вопросов к заседанию СТК; обеспечивает гласность работы СТК и выполнение его решений; предлагает на утверждение кандидатуру секретаря; докладывает общему собранию трудового коллектива результаты деятельности СТК. 3.3.2. Секретарь: осуществляет делопроизводство, ведет протоколы собраний; ведет учет выполнения обязанностей членами СТК; выполняет поручения председателя СТК. 3.3.3. Рабочие комиссии: образуются из членов СТК для организации работы по отдельным направлениям деятельности учреждения (производственно-хозяйственной, спортивно-массовой, оздоровительной и др.). 3.3.4. Члены СТК принимают участие в решении вопросов выносимых на обсуждение; выполняют разовые поручения; вносят на рассмотрение СТК предложения, касающиеся жизни трудового коллектива; подчиняются решениям СТК. 3.4. Срок полномочий СТК — три года. Срок полномочий председателя в случае его переизбрания не может превышать шести лет. 3.5. При невыполнении своих обязанностей, утере доверяя коллектива член СТК может быть досрочно лишен своих полномочий. В случае досрочного исключения члена СТК председатель созывает внеочередное общее собрание коллектива подразделения и проводит довыборы состава СТК. Любой член СТК может быть досрочно отозван решением общего собрания коллектива подразделения. 3.6. Заседания СТК проводятся по мере необходимости, не реже одного раза в полгода. 3.7. Директор учреждения вправе приостановить решения СТК в том случае, если имеет место нарушение действующего законодательства Российской Федерации. 4. Компетенция СТК Совет трудового коллектива выполняет следующие функции: 4.1. Представляет и защищает интересы членов трудового коллектива во взаимоотношениях с администрацией, работодателем в области трудового права. 4.2. Содействует организации безопасных условий образовательного процесса. 4.3. Участвует в разработке локальных актов учреждения, касающихся интересов трудового коллектива. 4.4. Согласовывает характеристики и решения администрации о выдвижении кандидатур на награждения. 4.5. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем, администрацией учреждения норм трудового права. 4.6. Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда заработной платы. 4.7. Распоряжается внебюджетными средствами подразделений учреждения и расходует их на социальную поддержку сотрудников, премии за общественную работу. 4.8. Участвует в составлении сметы и контролирует правильность и своевременность ее исполнения. 4.9. Осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении наград и квалификационных категорий по результатам аттестации. 4.10. Совместно с работодателем и работниками разрабатывает меры по защите персональных данных работников. 4.11. Направляет учредителю заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий Коллективного договора с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. 4.12. Представляет и защищает права работников в комиссии по трудовым спорам и суде. 4.13. Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 4.14. Участвует в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других. 4.15. По согласованию с работодателем рассматривает следующие вопросы: • расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя; • привлечение работников к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни; • разделение рабочего времени на части; • очередность предоставления отпусков; • применение систем нормирования труда; • установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем; • снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня применения; • установление сроков выплаты заработной платы работникам; • другие по согласованию сторон. 5. Ответственность Всю полноту ответственности за принятые решения, качество и своевременность выполнения задач и функций, возложенных на СТК, несут председатель СТК, секретарь, его члены. 6. Поощрения 6.1. За организацию работы СТК в течение учебного года председателю может устанавливается доплата из фонда материального стимулирования учреждения. 6.2. Члены СТК, активно работавшие в течение учебного года, могут поощряться дополнительным оплачиваемым отпуском в количестве 3-х календарных дней, присоединяемых к основному ежегодному отпуску. Положение о педагогическом Совете 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации», уставом МБОУ «Струго-Краснснская средняя общеобразовательная школа» (далее ОУ). 1.2. Настоящее Положение регламентирует деятельность педагогического совета (далее — Совет), являющегося коллегиальным органом управления образовательным учреждением. 1.3.В своей деятельности Совет руководствуется Конвенцией ООН о правах ребенка, федеральным, региональным и местным законодательством в области образования и социальной защиты, уставом ОУ и настоящим Положением. 1.4. В состав педагогического совета входят все педагогические работники, состоящие в трудовых отношениях с ОУ. 2. Основные функции педагогического совета. Основными функциями Совета являются: 2.1. Реализация в ОУ государственной политики в сфере образования. 2.2.0пределснис путей реализации в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом. 2.3.0риентация деятельности педагогического коллектива на совершенствование образовательного процесса. 2.4. Мобилизация усилий педагогических работников на повышение качества образовательного процесса, удовлетворение образовательных потребностей учащихся, развитие их творческих способностей и интересов. 2.5. Разработка содержания работы по общей методической теме ОУ; внедрение в практику достижений педагогической науки и передового педагогического опыта. 2.6.Решснис вопросов о переводе в следующий класс, об оставлении на повторное обучение учащихся, о допуске к итоговой аттестации. 2.7. Участие в разработке и принятие локальных актов, регламентирующих деятельность ОУ. 2.8.0рганизация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив. 2.9. Выборы представителей педагогического коллектива в Управляющий Совет ОУ; 2.10. Решение иных вопросов, связанных с образовательной деятельностью школы. 3. Задачи Совета 3.1. определение: - основных направлений образовательной деятельности ОУ; - списка учебников в соответствии с утвержденным федеральным перечнем учебников, рекомендованных к использованию при реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также учебных пособий, допущенных (рекомендованных) к использованию при реализации указанных образовательных программ; - путей дифференциации образовательного процесса; - форм, периодичности и порядка проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации учащихся; - содержания, форм и сроков аттестации учащихся, приступивших к обучению в ОУ в течение учебного года (при необходимости); - путей совершенствования воспитательной работы. 3.2. осуществление: - опережающей информационно-аналитической работы на основе достижений психолого-педагогической науки и практики образования; - выбора учебно-методического обеспечения, образовательных технологий; - координации внутренней системы оценки качества образования в ОУ; контроля реализации своих решений, соблюдения локальных нормативных актов, регламентирующих образовательный процесс; - социальной защиты учащихся; 3.3. рассмотрение: - вопроса о направлении учащихся (с согласия законных представителей) при наличии медицинских показаний и при отсутствии результатов учебных достижений в государственные центры коррекционно-развивающего обучения и реабилитации для определения целесообразности обучения указанных учащихся по соответствующей образовательной программе; - отчетов педагогических работников; - докладов представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с ОУ по вопросам образования; 3.4.утверждение: - планов своей работы; - компонентов содержания образования, профилей обучения и трудовой подготовки учащихся; 3.5. принятие решений о: - продолжительности учебной недели; - календарном учебном графике; - проведении промежуточной аттестации учащихся; - допуске учащихся к итоговой аттестации; - предоставлении обучающимся, имеющим соответствующие медицинские показания, возможности пройти итоговую аттестацию в щадящем режиме - переводе учащихся в следующий класс или об оставлении их на повторное обучение; - выдаче соответствующих документов об образовании; - награждении обучающихся за успехи в обучении грамотами, похвальными листами или медалями; - поддержании творческих поисков и опытно - экспериментальной работы педагогических работников; 3.6. представление: - интересов ОУ в государственных и общественных органах (совместно с директором); - в государственных и общественных органах интересов учащихся при рассмотрении вопросов, связанных с определением их дальнейшей судьбы (совместно с законными представителями учащихся). 4. Права Совета В соответствии со своей компетенцией, установленной настоящим Положением, Совет имеет право: 4.1. обращаться: - к администрации и другим коллегиальным органам управления ОУ и получать информацию по результатам рассмотрения обращений; - в учреждения и организации; 4.2. приглашать на свои заседания: - учащихся и их родителей (законных представителей) по представлениям (решениям) классных руководителей; - любых специалистов для получения квалифицированных консультаций; 4.3. разрабатывать: - настоящее Положение, вносить в него дополнения и изменения; - критерии оценивания результатов обучения; - требования к рефератам, проектным и исследовательским работам учащихся; 4.4. давать разъяснения и принимать меры по: - рассматриваемым обращениям; - соблюдению локальных актов ОУ; 4.5. утверждать: - план своей работы; - план работы ОУ, ее образовательную программу и программу развития; 4.6. рекомендовать: - разработки работников ОУ к публикации; - работникам ОУ повышение квалификации; - представителей ОУ для участия в профессиональных конкурсах; 5. Ответственность Совета Совет несет ответственность за: 5.1. выполнение плана своей работы; 5.2. соответствие принятых решений действующему законодательству и локальным актам ОУ; 5.3. выполнение принятых решений и рекомендаций; 5.4. результаты учебной деятельности; 5.5. бездействие при рассмотрении обращений. 6. Организация работы Совета 6.1. Совет работает по плану, утвержденному директором ОУ. 6.2. Заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в четверть. 6.3. Кворумом для принятия решений является присутствие на заседании Совета более половины его членов. При необходимости Совет может привлекать для работы на свои заседания любых специалистов. 6.4. Решения принимаются простым большинством голосов членов Совета, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос его председателя. В случае несогласия председателя с решением Совета, он выносит вопрос на рассмотрение муниципального органа управления образованием. 6.5. Председателем Совета является директор (лицо, исполняющее его обязанности), который руководствуется должностной инструкцией председателя педагогического совета: - ведет заседания Совета; - организует делопроизводство; - обязан приостановить выполнение решений Совета или наложить вето на решения в случаях их противоречия действующему законодательству, уставу и иным локальным нормативным актам ОУ; 6.6. Свою деятельность члены Совета осуществляют на безвозмездной основе. 6.7. Для ведения делопроизводства Совет из своих постоянных членов избирает сроком на 1 год секретаря, который в своей деятельности руководствуется должностной инструкцией секретаря педагогического совета. 6.8. Секретарю Совета за выполнение должностных обязанностей может быть установлена компенсационная выплата в соответствии с Положением об оплате труда. 6.9. Решения Совета носят рекомендательный характер. 7. Делопроизводство Совета 7.1. Совет ведет протоколы своих заседаний в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в ОУ. 7.2. Протоколы хранятся в составе отдельного дела в канцелярии ОУ. 7.3. Ответственность за делопроизводство возлагается на секретаря Совета. Положение о Управляющем Совете Принято на заседании Управляющего Совета МБОУ «Струго-Красненская средняя общеобразовательная школа» 19 декабря 2014 года , протокол № 1 Положение об Управляющем Совете Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Струго-Красненская средняя общеобразовательная школа» 1. Общие положения. 1.1. Управляющий совет (далее — Совет) МБОУ «Струго – Красненская средняя общеобразовательная школа» (далее — школа) является коллегиальным представительным органом управления школой, реализующим демократический и государственно-общественный характер управления образовательным учреждением. Решения совета, принятые в соответствии с его компетенцией, являются обязательными для руководителя школы (далее — директор), ее работников, обучающихся, их родителей (законных представителей). 1.2. В своей деятельности Совет руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Псковской области, постановлениями, решениями, распоряжениями и приказами Управления образования Псковской области и Администрации Струго-Красненского района, Уставом школы, настоящим положением, иными локальными нормативными актами школы. 1.3. Основными задачами совета являются: 1.3.1. определение основных направлений развития школы и особенностей ее образовательной программы; 1.3.3. содействие в формировании оптимальных условий образовательного процесса и внедрении и него эффективных форм организации ; 1.3.4. контроль соблюдения здоровых и безопасных условий обучения, воспитания и труда в школе. 1.3.5. решение спорных вопросов и конфликтных ситуаций среди участников образовательного процесса 2. Компетенция Совета. 2.1. Определение основных направлений программы развития школы. 2.2. Защита и содействие в реализации прав и законных интересов участников образовательного процесса. 2.3. Содействие в создании оптимальных условий для осуществления образовательного процесса и форм его организации в школе, повышении качества образования, наиболее полном удовлетворении образовательных потребностей населения. 2.4. Содействие реализации миссии школы, направленной на развитие социального партнерства между участниками образовательного процесса и представителями местного сообщества. 2.5. Направление ходатайства, писем в различные административные органы, общественные организации, учебные заведения, предприятия и организации различных форм собствен¬ности по вопросам перспективного развития школы. 2.6. Согласование школьного компонента государственного образовательного стандарта общего образования. 2.7. Образование экзаменационной комиссии в случае несогласия обучающегося, его родите¬лей (законных представителей) с годовой оценкой. 2.8. Проведение собеседования с родителями (законными представителями) обучающихся по вопросам выполнения ими своих обязанностей в соответствии с действующим законода¬тельством, Уставом и локальными актами школы. 2.9. Принятие Устава школы, изменений и дополнений к нему. 2.10. Участие в подготовке публичного (ежегодного) доклада общеобразовательного учреждения; (публичный доклад подписывается совместно председателем управляющего совета и руководителем общеобразовательного учреждения). 2.11. Установление режима занятий обучающихся, в том числе продолжительность учебной недели (пятидневная или шестидневная), время начала и окончания занятий; принимает Положение о введении единой в период занятий формы одежды для обучающихся. 2.12. Рассмотрение жалоб и заявлений обучающихся, родителей (законных представителей), а так же педагогических работников на действия (бездействие) педагогических и административных работников школы,учащихся и родителей. 2.13. Содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения текущей деятельности и развития школы. 2.14. Контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий обучения в школе. 2.15. Совет утверждает следующие правила и положения, являющиеся предусмотренными Уставом школы локальными нормативными (правовыми) актами: • Положение об управляющем Совете школы; • Положение о родительском комитете; • Положение о Педагогическим совете Школы; • Правила поведения обучающихся; • Правила о поощрениях обучающихся; • Правила привлечении к ответственности обучающихся • Положение о Совете профилактики • Положения об охране труда, противопожарной защиты и антитеррористической защищенности; • Положение об ученическом самоуправлении школы; • другие локальные акты, необходимые для организации функционирования школы. 3. Состав Совета и его формирование 3.1. Совет формируется в составе 17 (20) человек с использованием процедур выборов и/или назначения, а так же путем кооптации. Члены совета из числа родителей и педагогов школы избираются на 3 года, из числа обучающихся — на один год. Совет состоит из представителей обучающихся, их родителей (законных представителей) и педагогических работников школы. Представители с правом решающего голоса избираются в совет тайным голосованием на собрании обучающихся третьей ступени, родительском собрании, Педагогическом совете школы по равной квоте пять человек от каждой из перечисленных категорий. 3.2. Члены совета из числа родителей (законных представителей) обучающихся всех ступеней общего образования избираются в совет от числа родителей данной школы. Работники школы, дети которых обучаются в ней, не могут быть избраны членами совета в качестве представителей родителей (законных представителей) обучающихся. 3.4.Директор школы входит в состав совета по должности. 3.5. По согласованию с учредителем в состав Совета может входить один представитель учредителя школы. 3.6. Директор школы после получения списка избранных членов Совета издает приказ, в котором объявляет этот список, назначает дату первого заседания совета. 3.7. На первом заседании совета избирается его председатель, заместители председателя и секретарь. 3.9. В Совет могут входить члены из числа лиц, окончивших школу; работодатели (их представители), прямо или косвенно заинтересованные в деятельности учреждения или в социальном развитии территории, на которой оно расположено; представители организаций образования, науки, культуры; граждане, известные своей культурной, научной, общественной и благотворительной деятельностью; иные представители общественности и юридических лиц. Кандидатуры для кооптации в совет, предложенные учредителем, рассматриваются советом в первоочередном порядке. 3.10. Со дня регистрации совет наделяется в полном объеме полномочиями, предусмотренными Уставом школы и настоящим положением. 3.11. Член совета школы может быть одновременно членом совета других общеобразовательных учреждений. 3.12. При выбытии из совета выборных членов в месячный срок проводятся довыборы членов совета в предусмотренном для выборов порядке. При выбытии из членов совета кооптированных членов совет в установленном порядке осуществляет дополнительную кооптацию. 3.13. С учетом указанных квот, состав совета при минимальной численности (17 членов) выглядит так: Директор – 1 Представитель учредителя – 1 От старшеклассников – 5 От родителей – 5 От педагогического коллектива – 5 В случае создания Совета с привлечением кооптированных членов ( 20членов) следующим образом : Директор – 1 Представитель учредителя – 1 От старшеклассников – 5 От родителей – 5 От педагогического коллектива – 5 От выпускников, спонсоров (кооптированные) – 3 4. Председатель Совета, заместитель председателя Совета, секретарь Совета 4.1. Совет возглавляет председатель, избираемый из числа членов совета простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов совета. Представитель учредителя в совете, директор и работники школы не могут быть избраны председателем совета. 4.2. Председатель совета организует и планирует его работу, созывает заседания совета и председательствует на них, организует ведение протокола заседания, подписывает протоколы заседаний и решения совета, контролирует их выполнение. 4.3. В случае отсутствия на заседании совета его председателя, функции председателя совета осуществляет его заместитель, избираемый в порядке, установленном для избрания председателя совета пунктом 4.1 настоящего Положения. 4.4. Для организации работы совета избирается секретарь совета, который ведет протоколы заседаний и иную документацию совета. 5. Организация работы Совета 5.1. Заседания совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца, а также по инициативе председателя, по требованию директора школы, представителя учредителя, заявлению членов совета, подписанному не менее чем одной четвертой частью членов от списочного состава совета. Дата, время, место, повестка заседания совета, а также необходимые материалы доводятся до сведения членов совета не позднее, чем за 2 дня до заседания совета. 5.2. Решения совета считаются правомочными, если на заседании совета присутствовало не менее половины от каждой группы участников образовательного процесса. По приглашению члена совета в заседании с правом совещательного голоса могут принимать участие лица, не являющиеся членами совета, если против этого не возражает более половины членов совета, присутствующих на заседании. Решение совета об исключении обучающегося из общеобразовательного учреждения принимается в присутствии обучающегося и его родителей (законных представителей). Отсутствие на заседании совета надлежащим образом уведомленных обучающегося, его родителей (законных представителей) не лишает совет возможности принять решение об исключении. 5.3. Каждый член совета обладает одним голосом. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании. 5.4. Решения совета принимаются абсолютным большинством (более половины присутствующих) голосов,присутствующих на заседании членов совета . Решения совета с согласия всех его членов могут быть приняты заочным голосованием с помощью опросного листа. В этом случае решение считается принятым, если за решение заочно проголосовали (высказались) более половины всех членов совета, имеющих право решающего голоса. 5.5. На заседании совета ведется протокол. В протоколе заседания совета указываются: •место и время проведения заседания; • фамилия, имя, отчество присутствующих на заседании; • повестка дня заседания; • краткое изложение всех выступлений по вопросам повестки дня; • вопросы, поставленные на голосование и итоги голосования по ним; • принятые решения Протокол заседания совета подписывается председательствующим на нем и секретарем, которые несут ответственность за достоверность протокола. Постановления и протоколы заседаний совета включаются в номенклатуру дел школы и доступны для ознакомления любым лицам, имеющим право быть избранными в члены совета. 5.6. Члены совета работают безвозмездно на добровольной основе. 5.7. Организационно-техническое, документационное обеспечение заседаний совета, подготовка аналитических, справочных и других материалов к заседаниям совета возлагается на администрацию школы. 6. Комиссии Совета 6.1. Для подготовки материалов к заседаниям, разработки проектов постановлений и выполнения функций совета в период между его заседаниями совет имеет право создавать постоянные и временные комиссии. Совет определяет структуру, количество членов и персональное членство в комиссиях, назначает из числа членов совета их председателя; утверждает задачи, функции, персональный состав и регламент работы комиссий. В комиссии могут входить с их согласия любые лица, которых совет сочтет необходимым включить в комиссии. 6.2. По основным направлениям деятельности совета могут создаваться постоянные комиссии совета. Для подготовки отдельных вопросов, выносимых на заседание совета, и реализации решений, принятых по ним, могут создаваться временные комиссии совета. 6.3. Предложения постоянной или временной комиссии носят рекомендательный характер и могут быть утверждены советом в качестве обязательных решений при условии, если они не выходят за рамки полномочий совета. 7. Права и ответственность члена Совета 7.1. Член совета имеет право: 7.1.1. участвовать в обсуждении и принятии решений совета, выражать в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит фиксации в протоколе заседания совета; 7.1.2.инициировать проведение заседания совета по любому вопросу, относящемуся к его компетенции; 7.1.3. требовать от администрации школы предоставления всей необходимой для участия в работе совета информации по вопросам, относящимся к компетенции совета; 7.1.4. присутствовать на заседании педагогического совета школы с правом совещательного голоса; 7.1.5. представлять школу на основании доверенности, выдаваемой в соответствии с решением совета; 7.1.6. на возмещение расходов, связанных с его деятельностью в качестве члена совета; 7.1.7. досрочно выйти из состава совета по письменному уведомлению председателя. 7.2. Член совета обязан принимать участие в работе совета, действуя при этом исходя из принципов добросовестности и здравомыслия. 7.3. Член совета выводится из его состава по решению совета в случаях: • собственного желания, выраженного в письменной форме; • представитель учредителя — при его отзыве учредителем, оформленном соответствующим приказом; • директор и другие работники школы — при увольнении из школы; • обучающийся — по истечении срока ( на один год); • в случае совершения аморального проступка, несовместимого с выполнением воспитательных функций, а также за применение действий, связанных с физическим и/или психическим насилием над личностью обучающихся; • в случае совершения противоправных действий, не совместимых с членством в совете; • при выявлении следующих обстоятельств, препятствующих участию в работе совета: лишение родительских прав; судебный запрет заниматься педагогической и иной деятельностью, связанной с работой с детьми; признание по решению суда недееспособным; • наличие неснятой или непогашенной судимости за совершение умышленного тяжкого или особо тяжкого уголовного преступления. Положения о коллегиальных органах находятся в подразделе ДОКУМЕНТЫ 
Список обособленных структурных подразделений
Наименование Руководитель Телефон Фактический адрес Адрес е-mail Адрес сайта
Жданская основная школа Панфилова Татьяна Александровна, Зааведующая (81132)54300 п.Струги Красные ул.Жертв Революции д.7А org464@pskovedu.ruo464.pskovedu.ru